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日月光集團今（16）日表示，為了感謝全體員工長久以來的努力，包括高雄廠與中壢廠基層員工，除了年終獎金外，董事長張虔生再加碼提供「加發基層人員獎金1萬元」的新春紅包，預計兩廠受惠的基層員工共有1.8萬人，等於集團再加碼送出1.8億元紅包。日月光表示，自2015年至今，日月光已連3年加發基層員工1萬元獎金，讓員工都能開心過好年。
日月光集團表示，以高雄廠為例，公司保障員工每人年收入14個月月薪，績效中上人員約有16個月月薪，高績效人員年收入則可達20個月以上。而此次「新春紅包」是針對生產線人員，體恤基層員工對公司的辛勤付出，預計高雄廠及中壢廠員工共約1.8萬人受惠。
日月滿額贈光指出，為了感謝同仁於春節時段出勤，春節期間出勤將維持以往優於法令的加班倍率計算。同時感謝員工於春節出勤，讓員工更有年味，不但員工餐廳推出免費春節年菜外，凡出勤的同仁還會再加發春節紅包，每天最高1500元紅包犒賞員工。
展望未來，日月光指出2017年將持續投資高端先進技術，尤其接下來是物聯網、穿戴式裝置、汽車IC等3C產品的世界，公司已做好萬全準備，透過擴大投資設備、產能以滿足未來的市場需求。未來將持續擴建廠房，盼透過增加研發投資金額，以及延攬半導體人才進駐、強化群聚效應優勢，掌握半導體產業發展先機，發揮在全球半導體產業的影響力。
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【鉅亨網記者趙曉慧 台北】頂新劣油案一審無罪判決引發民怨，如何把關食安問題，商發院董事長徐重仁今(2)日認為，食品安全須從教育開始外，而企業也需具備良心，製作讓顧客安心的商品，而政府也要做好控管，3方共同協力。
徐重仁今天出席「Shining！新興市場．創新致勝─2015國際高峰論壇」時，對媒體發表上述看法。
去年爆出食安問題、舉國不安，《食安法》因此在去年完成修法，上市上櫃食品業者今年12月10日前須設置實驗室，並自主檢驗產品。
徐重仁對此表示，這基本上總是要跨出第一步，一步步慢慢走，不可能一下子都到位。要做好食品安全，企業本身也要有良心，製作讓顧客安心的商品，而政府也要努力做好控管。
他認為，需從教育、企業良心及政府3方共同協力，才能把關食安。『新聞來源／鉅亨網 』
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